CONDICIONES LEGALES PARA EMPRESAS

Razón Social: Aristoi Academy, S.L.U.

Nombre Comercial: SirEmpleo

CIF: B42667824

Dirección postal: C./Grado 18, bajo 03007, Alicante, España

Teléfono: +34 623 26 51 82

Contacto comercial: info@sirempleo.com

Contacto Delegado Protección de Datos: sirempleo1@gmail.com

1. Información Legal

Sir Empleo, con domicilio en Alicante, España, en C/ Grado 18, bajo, 03007 Alicante; provista de CIF B-42667824, número de teléfono 623265182 y correo electrónico info@sirempleo.com es la titular y propietaria de los Sitios Web indicados en el dominio www.sirempleo.com (en adelante «Sir Empleo» o «Sitio/s Web»).

Sir Empleo se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

Sir Empleo entiende por Empresa (en adelante, “Empresa”) aquellas entidades que utilizan los servicios de Sir Empleo y acceden a los Sitios Web de los que es titular  Sir Empleo, para la publicación de sus ofertas de empleo o búsquedas de “CV” en la base de datos de Sir Empleo.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso, el uso por parte de las Empresas a los servicios del Sitio Web. La finalidad de Sir Empleo es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

En este sentido, a través de la página https://www.sirempleo.com, Sir Empleo tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al “CV” de los candidatos registrados en Sir Empleo.

Sir Empleo se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrado en Sir Empleo.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de las Empresas de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Sir Empleo en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como las características y reglas de uso del mismo. Por ello, Sir Empleo recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a las Empresas a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

La Empresa reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Sir Empleo se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Sir Empleo (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Sir Empleo.

3. Servicios de Sir Empleo para Empresas

Servicio de gestión de las ofertas de empleo publicadas en Sir Empleo, que incluye:

→ Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo Sirempleo.com.

→ Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.

→ Gestión del proceso de selección.

→ Servicios relacionados con la gestión de la selección de Candidato y otros servicios que Sir Empleo considere de interés para las Empresas: red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.

→ Servicio de Alertas. Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica. Sir Empleo ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, los CV de Candidatos que se han inscrito en las ofertas que ha publicado la Empresa.

→ Servicio de comunicaciones electrónicas.

Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica, que incluye:

→ Sir Empleo remitirá a los usuarios registrados en el sitio Web el siguiente tipo de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS, notificaciones push, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) con fines de publicidad y de prospección comercial):

→ Noticias y promociones relacionadas con Sir Empleo, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que Sir Empleo considere de interés para sus clientes, en especial relacionadas con los otros sitios Web de Sir Empleo.

→ Noticias y promociones de terceras organizaciones. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por Sir Empleo, sin que las organizaciones anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los usuarios. Asimismo, el cliente deberá solicitar expresamente recibir estas comunicaciones comerciales, marcando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de Empresas.

Sir Empleo, establece dos mecanismos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten puedan excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario deberá entrar en el menú de Empresas, y desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

4. Proceso de alta en el servicio

4.1. El proceso de alta en el servicio consta de dos pasos.

En el primer paso la Empresa debe completar los datos de contacto (nombre, apellidos, correo electrónico, nombre y teléfono de la empresa) y aceptar las Reglas de Uso y características del servicio de Sir Empleo, y las presentes Condiciones Legales y de Contratación, las cuales incluyen la Política de Privacidad (cláusula 10) que será de aplicación al tratamiento de los datos personales facilitados por la Empresa para la activación de la cuenta.

Seguidamente, el usuario recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del usuario no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 48 horas.

En el segundo paso, el usuario debe completar los datos de la Empresa (identificación fiscal, tipo de empresa y descripción de la Empresa que verán los candidatos en las ofertas que el usuario publique). Estos datos se procederán a validar por el personal de Atención al Cliente de  Sir Empleo. Tramitada y validada la Empresa, el usuario podrá contratar los servicios que ofrece Sir Empleo.En el caso de tener la condición de autónomo, deberá estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, estar al corriente de las obligaciones con la seguridad social y al corriente de pago con las obligaciones con Hacienda Pública. Asimismo, Sir Empleo se reserva el derecho, en cualquier momento, a solicitar la documentación que acredite dicha situación.

Soporte en el proceso de alta en el servicio. Para la consecución de los fines del sitio Web y con la finalidad de ayudar a la Empresa a finalizar el proceso de alta, Sir Empleo podrá ponerse en contacto con la Empresa que haya completado el paso primero del formulario de alta.

4.2. Inicio del servicio, condiciones de pago.

El servicio entrará en vigor en el momento en que la Empresa manifieste su conformidad y aceptación de las condiciones legales de contratación, y nos remita debidamente firmada la petición del servicio y ficha de la Empresa con las condiciones de pago del mismo. Asimismo, la Empresa declara haber leído íntegramente las presentes condiciones y las acepta.

En contraprestación al servicio, la Empresa ingresará a Sir Empleo el importe indicado en “la Petición de Servicios”, respetando siempre la duración y las condiciones de pago indicadas en la misma. Por ello, la Empresa se obliga a satisfacer puntualmente todos los pagos debidos.

Sir Empleo se reserva el derecho de descatalogar y/o modificar las características de los servicios contratado migrándolos a servicios iguales o superiores e informando a la Empresa con un preaviso mínimo de treinta (30) días. No obstante, la Empresa tendrá la posibilidad de rescindir el contrato sin penalización alguna en un plazo de treinta (30) días desde la notificación de la modificación por parte de Sir Empleo.

4.3. Causas de resolución.

Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato en el supuesto de que la otra parte cese en las actividades propias del objeto social, o por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas.

Sir Empleo podrá resolver el contrato en caso de que la Empresa incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsane tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales a contar a partir de la notificación por parte de Sir Empleo. Durante dicho término Sir Empleo podrá suspender el servicio.

En el supuesto de resolución del presente contrato por parte de Sir Empleo como consecuencia del incumplimiento de la Empresa, la Empresa deberá satisfacer las cantidades adecuadas por los servicios prestados por Sir Empleo hasta ese momento.

5. Obligaciones de la Empresa

La Empresa se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a las demás Empresas y candidatos.

La Empresa y su personal con acceso a Sir Empleo, deberán guardar el debido secreto sobre toda aquella información que se incluya en Sir Empleo, en especial, a la información de los candidatos.

La Empresa debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, la Empresa es la única responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Sir Empleo. En el supuesto de que la Empresa conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Sir Empleo con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite la Empresa a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, la Empresa garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad de la Empresa mantener toda la información facilitada a Sir Empleo permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real de la Empresa. En todo caso, la Empresa será la única responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Sir Empleo o a terceros por la información que facilite.

La Empresa se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

La Empresa es la única responsable de las relaciones que establezca con el resto de miembros de Sir Empleo. Sir Empleo se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca la Empresa con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros candidatos o Empresas a través de los Servicios por Sir Empleo ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

Sir Empleo, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta de la Empresa si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o Empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos o Empresas (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Sir Empleo da la posibilidad a la Empresa de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, Sir Empleo también permite intercambiar información permitiendo a sus candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

La Empresa puede crear grupos y páginas de la empresa de forma gratuita, aunque Sir Empleo tendrá la potestad de, bajo su consideración, cerrar o modificar grupos o páginas de empresa, o eliminar contenido de estas secciones si infringen las presentes condiciones generales u otros derechos de propiedad intelectual.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta con el resto de Empresas y candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, e Sir Empleo no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta la Empresa en Sir Empleo. Por lo tanto, si la Empresa tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de Sir Empleo.

Así pues, cuando la Empresa envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a Sir Empleo a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

→ Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;

→ Que Sir Empleo no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;

→ Sir Empleo se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;

→ Sir Empleo puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;

→ Cede de manera expresa e irrevocable a Sir Empleo todos tus derechos relativos a las contribuciones;

→ Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a Sir Empleo por este concepto.

6. Actividades o acciones expresamente prohibidas

Se prohíbe expresamente a la Empresa las siguientes acciones:

→ Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.

→ Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Sir Empleo.

→ Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo «Robot/Crawler» no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.

→ Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Sir Empleo, de Empresas, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

→ Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Sir Empleo, especialmente para sobrecargarla.

→ Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Sir Empleo, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de «virus informáticos»), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Sir Empleo, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.

→ Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Sir Empleo.

→ Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).

→ Compartir o facilitar a terceras entidades no vinculadas a Sirempleo.com información relativa a los puertos de acceso, clave de acceso e identificador de usuarios o cualquier otra información relativa a los permisos de acceso a Sirempleo.com. Asimismo, permitir el acceso a su Menú Privado de Empresas a personas físicas o jurídicas no validadas por Sir Empleo. En este sentido, como Empresa, se compromete a mantener en secreto sus claves de acceso al servicio de Sir Empleo y a no compartirlas con terceros.

→ Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Sir Empleo para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Sir Empleo, compitan con Sir Empleo.

→ Solicitar a los candidatos el registro en terceras plataformas sin aprobación expresa de Sir Empleo así como condicionar la continuidad de los procesos de selección, iniciados a través de Sir Empleo, al registro del Candidato en una plataforma ajena a Sir Empleo.

→ Enviar mensajes a los candidatos de forma masiva o con fines comerciales, promocionales o publicitarios.

→ Descargar CV de los candidatos.

→ Transferir información de candidatos y su “CV” fuera de la plataforma de Sirempleo.com y que no haya sido previamente permitida por Sirempleo.com. Los permisos de la Empresa como usuaria de la plataforma de Sirempleo.com, estarán condicionados a la duración del servicio y a la modalidad del servicio contratado. La Empresa no podrá gestionar el “CV” de los candidatos fuera del área de gestión de la plataforma de Sirempleo.com.

→ Utilizar la información de los candidatos y recursos de Sirempleo.com para actividades que no se encuentren directamente relacionadas con el servicio contratado.

La Empresa que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Sir Empleo. En su caso, Sir Empleo podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

7. Uso de la base de datos de Sir Empleo

7.1. Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en Sir Empleo y al servicio para consultar la base de datos de Sir Empleo, la Empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato.

Asimismo, la Empresa sólo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso atendiendo a las condiciones previstas en las presentes condiciones y a las Reglas de Uso y características del servicio de Sir Empleo.

7.2. La Empresa se compromete a utilizar los datos personales de los candidatos según lo previsto en el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de datos y en la Ley Orgánica de 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos y garantías de derechos digitales y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.

Sir Empleo concede a la Empresa una licencia de uso temporal de la base de datos de los Candidatos que permite el acceso (visualización y gestión) de los datos, pero sin la facultad de exportar los datos de los candidatos ni para utilizarlo en otras plataformas ajenas a Sir Empleo.

Por ello, la Empresa se compromete expresamente a:

→ No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por contrato. Por ello, la Empresa deberá proteger los datos personales a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad y sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas, que infrinjan las condiciones contractuales de Sir Empleo y/o normativa vigente (ejemplo; normativa relativa a protección de datos de carácter personal, protección a la intimidad y el honor)

→ Informar a Sir Empleo a través del siguiente correo electrónico: gestiondatos@sirempleo.com de cualquier solicitud de supresión, oposición, rectificación, limitación y/o acceso que pudiera recibir la Empresa de los candidatos inscritos en su oferta, a fin y efecto, de que Sir Empleo pueda atender la petición en los plazos estipulados en la normativa de protección de datos.

→ Introducir en su base de datos, los datos de los candidatos que autoricen y consientan expresamente su inclusión en la base de datos de la Empresa.

→ Informar a Sir Empleo en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de los candidatos.

→ Guardar el secreto, tanto por parte de la Empresa como de sus empleados, en relación con la información que se incluya en Sir Empleo y en la base de datos de los candidatos.

→ Utilizar la información de los candidatos a los que tengan acceso sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas o ilegales, que infrinjan las condiciones contractuales

7.3. Sir Empleo manifiesta respecto a la base de datos de candidatos, lo siguiente:

→ Que ninguno de los datos personales contenidos en la base de datos de Sir Empleo se consideran datos especialmente protegidos.

→ Que Sir Empleo cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicable, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.

→ Que los “CV”, que conforman la base de datos de Sir Empleo y la información en ellos contenida, ha sido facilitado por los propios Candidatos al darse de alta en Sir Empleo con la finalidad de inscribirse en las ofertas de empleo que sean de su interés y/o recibir ofertas adecuadas a su perfil profesional.

8. Responsabilidad

La Empresa garantiza a Sir Empleo que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respeta las directrices dispuestas en el convenio colectivo que pueda corresponder y no contraviene la normativa laboral.

La Empresa manifiesta y garantiza que la inclusión del logo corporativo de la misma (en el caso de que este servicio esté incluido en los servicios contratados) en el sitio web de Sir Empleo, no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con terceros.

Asimismo, la Empresa garantiza a Sir Empleo que toda la información personal y empresarial que facilite es exacta y actualizada de forma que responde con veracidad a la situación actual de la Empresa. La Empresa debe mantener en todo momento actualizada la información relativa a la misma, siendo la Empresa la única responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a Sir Empleo y de los perjuicios que pueda causar por ello a Sir Empleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por Sir Empleo.

9. Página de empresas, universidades, miembros influyentes y otras entidades

Sir Empleo permite crear páginas dedicadas a una marca, negocio y misión a empresas, a universidades, a organizaciones sin ánimo de lucro y a otras organizaciones, así como a expertos reconocidos y a personas influyentes. Estas páginas son públicas y la entidad que las creó podrá acceder a cualquier comunicación e información compartida a través de ellas. Los candidatos que las sigan figurarán entre los seguidores de la misma, que podrá ser vista por otras personas. Sir Empleo se reserva el derecho de usar esa información sobre los seguidores y las personas que siguen dicha página para proporcionar datos sobre el rendimiento de la página (por ejemplo, visitas y actualizaciones).

10. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

El Sitio Web de Sir Empleo se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial, quedando reservados todos los derechos de explotación.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Sir Empleo y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con Sir Empleo.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Sir Empleo o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

Sir Empleo no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por la Empresa es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Sir Empleo.

11. Enlaces, «links» a páginas de terceros

Sir Empleo incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

Sir Empleo no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre Sir Empleo y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

12. Política de Privacidad y Protección de datos

Si el usuario de Empresa decide registrarse en Sir Empleo, con CIF B42667824, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de las finalidades a los que está destinado el sitio Web. A continuación exponemos las finalidades para las que se tratarán los datos, el plazo de conservación, la base legal, los destinatarios y los derechos a las que el Usuario tiene derecho al usar los servicios de Sir Empleo.

Finalidades

Sir Empleo tratará los datos personales de los Usuarios de Empresas para las siguientes finalidades:

1. Al crear la cuenta de usuario en Sir Empleo se tratarán datos para poder prestar el servicio contratado, así como atender las consultas que la Empresa.
2. En el caso que las consultas sean atendidas telefónicamente, grabar la conversación entre la Empresa e Sir Empleo por motivos de calidad. En el momento de la llamada se solicitará el consentimiento del interesado para efectuar la grabación de la misma.
3. Prevenir abusos y fraudes en el uso de los servicios de Sir Empleo (por ejemplo, actividades fraudulentas, ataques de denegación de servicios, envío de spam, entre otros).
4. Analizar el uso que los Usuarios hacen de Sir Empleo con el objetivo para poder desarrollar y mejorar el funcionamiento de Sir Empleo.
5. Ceder datos a organismos y autoridades públicas, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.

Hemos creado un microsite donde puedes informarte sobre cómo gestionamos tus datos.

Plazo de conservación de los datos

Los datos serán conservados mientras dure la relación contractual y comercial con Sir Empleo, el Usuario solicite su supresión, así como el tiempo necesario para cumplir las obligaciones legales.

Legitimación

La base legal para el tratamiento de los datos radica en:

→ La ejecución de un contrato con Sir Empleo en relación con la finalidad indicada en el apartado 1) anterior.

→ El consentimiento del interesado en relación con la finalidad indicada en el apartado 2) anterior.

→ En el interés legítimo de Sir Empleo en relación con la finalidad indicada en el apartado 3) y 4). Para la finalidad indicada en el apartado 3), el interés legítimo consiste en poder prevenir el fraude o un uso inadecuado de nuestros servicios para mantener la seguridad y calidad del servicio en  Sir Empleo. Y para la finalidad indicada en el apartado 4), el interés legítimo consiste en poder desarrollar y mejorar el servicio de  Sir Empleo.

→ El cumplimiento de obligaciones legales aplicables a Sir Empleo en relación con la finalidad indicada en el apartado 5).

Destinatarios

Tus datos personales serán comunicados a terceros en los siguientes supuestos:

Tus datos podrán ser accedidos por aquellos proveedores que prestan servicios a  Sir Empleo, tales como servicios de alojamiento de contenido, de mensajería instantánea, de envío de notificaciones, servicios publicitarios, etc. Adevinta ha suscrito los correspondientes contratos de encargo de tratamiento con cada uno de los proveedores que prestan servicios a Adevinta con el objetivo de garantizar que dichos proveedores tratarán tus datos de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

Los datos personales también podrán ser cedidos a las autoridades competentes en los casos que exista una obligación legal.

Derechos

El Usuario tiene derecho a obtener confirmación sobre si en  SIR EMPLEO. estamos tratando datos personales que te conciernan, o no.

Asimismo, el Usuario tiene derecho a acceder a tus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.

En determinadas circunstancias, el Usuario podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con la situación particular del Usuario, éste podrá oponerte al tratamiento de sus datos.  Sir Empleo dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.

Asimismo, el Usuario puede ejercer el derecho a la portabilidad de los datos, así como retirar los consentimientos facilitados en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

Si el Usuario desea hacer uso de cualquiera de sus derechos, puede dirigirse a nosotros enviando un correo electrónico a infoempresas@sirempleo.com.

Alternativamente, el Usuario también puede dirigirse a Sir Empleo mediante correo postal en la siguiente dirección:  Calle Grado 18, bajo. 03007-Alicante, España. Dirigido a Atención a Empresas e indicando en el sobre “Protección de Datos Empresas Sir Empleo”. Es necesario facilitar la mayor información posible sobre la solicitud: Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico que se utiliza para los servicios de Sir Empleo.

Por último, informamos que puedes dirigirte ante la Agencia Española de Protección de Datos y demás organismos públicos competentes para cualquier reclamación derivada del tratamiento de los datos personales.

13. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Sir Empleo y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Sir Empleo y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Alicante.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]